의뢰인의 상황
의뢰 회사는 프리랜서와 계약을 체결하여 업무를 진행해 왔습니다. 그러나 계약 종료 이후 해당 프리랜서가 자신은 실질적인 근로자였다며 해고무효확인 및 근로자 지위 확인을 구하는 소송을 제기하였고, 회사는 예상치 못한 법적 분쟁에 직면하게 되었습니다.
담은의 조력
본 사건은 「근로기준법」상 근로자에 해당하는지 여부가 핵심 쟁점이 된 사안입니다. 근로자성은 계약의 명칭이 아닌 실제 업무 수행 방식과 사용종속관계를 기준으로 판단됩니다. 따라서 해당 프리랜서가 실제로 회사의 지시를 받아 근무한 근로자인지, 아니면 독립적으로 업무를 수행한 프리랜서인지가 중요한 판단 요소가 되었습니다.
- 계약서 및 업무 관련 자료 검토
- 업무 수행 방식 및 보수 체계 분석
- 노동자성 판단 기준 검토
- 소송 대응 전략 수립
- 재판 절차 전반 대응
사건 결과
법률사무소 담은은 해당 프리랜서가 독립적인 계약관계에 있었다는 점을 입증할 수 있는 자료를 체계적으로 정리하여 제출하였습니다. 그 결과 상대방의 노동자성 주장이 받아들여지지 않았고, 의뢰 회사는 해고무효확인 청구에 효과적으로 대응할 수 있었습니다.
노무 관련 분쟁은 초기 사실관계 정리와 법적 검토가 중요합니다. 법률사무소 담은은 기업의 안정적인 경영 활동을 위한 법률 서비스를 제공하고 있습니다.
