의뢰인의 상황
의뢰 회사는 퇴사한 근로자로부터 임금체불 등과 관련한 노동청 진정이 반복적으로 제기되어 대응에 어려움을 겪고 있었습니다. 회사는 관련 자료를 제출하며 성실히 대응하였으나, 동일한 취지의 진정과 민원이 계속 이어지면서 정상적인 업무 운영에도 부담이 발생하고 있었습니다.
담은의 조력
근로자의 정당한 권리 행사와 별개로 허위 사실을 기반으로 한 반복적인 신고는 정당한 권리행사의 범위를 벗어나 「형법」상 업무방해죄 또는 무고죄에 해당할 수 있습니다. 법률사무소 담은은 신고 내용의 사실관계를 면밀히 검토하고, 회사가 취할 수 있는 법적 대응 방안을 함께 검토하였습니다.
- 노동청 진정 내용 분석
- 관련 자료 및 증거 확보
- 허위 주장 여부 검토
- 업무방해 및 무고 관련 법률 검토
- 협의 및 분쟁 해결 절차 진행
사건 결과
상대방은 기존에 제기하였던 진정을 취하하였고, 장기간 이어지던 갈등도 원만하게 정리되었습니다. 의뢰 회사는 추가적인 분쟁 발생 위험을 줄이고 정상적인 경영 활동에 집중할 수 있게 되었습니다.
노사분쟁은 감정적으로 대응하기보다 사실관계와 법률 검토를 바탕으로 해결 전략을 수립하는 것이 중요합니다. 법률사무소 담은은 기업의 분쟁 예방 및 해결을 위해 함께하고 있습니다.
